1. 品質への顧客要求を満たすため、要求事項を理解し意識して取り組み物流品質の向上を目指す。
2. 企業の社会的責任として、関係法令の順守は勿論、健全な企業活動を実行する。
3. 顧客ニーズに応えることが出来る社員を育成し、仕事の役割と重要性を自覚して質の向上に務める。
4. 継続的改善に努め、環境の整備と維持を行い、安全・確実・環境にやさしい物流を実行する。

1. 当社は、輸送の安全確保が事業経営者の根幹であることを深く認識し、全社員に輸送の安全の確保が、最も重要であるという意識を徹底させ、安全方針を全社員に周知徹底し、その推進と維持に努める。
2. 輸送安全マネジメントを確実に実施し、全社員が一丸となって業務を遂行することにより、絶えず輸送の安全性の向上を目指し、顧客に信頼される高品質トラック物流をめざす。
3. 貨物自動車運送事業に関わる、輸送の安全に関する法令と関連法令、及び安全管理規定に定められた事項を遵守する。
4. 輸送の安全に関する情報については、積極的に公表する。

　本方針は公開可能な状態で維持をする。

経営管理部門

運行部門

交通事故関係

	有責事故		自損事故	被害事故	集計 (被害事故含まず)
	人身	対物
19年度	0	9	8	5	17
20年度	0	12	1	1	13

19年度実績に対し、50%削減に取組みましたが、結果は目標不達成です。

	クレーム		アルコール検知件数		集計
	目標	実績	目標	実績
19年度	0	1	0	0	0
20年度	0	1	0	0	0

自動車事故報告規則第2条各号関係（重大事故）

	目標	19年度	20年度
事故件数	0	0	0
事故区分

※前年度の実績を把握し、今年度の目標達成に取組む事

※各自が目標に対する達成状況の把握を行い意識の統一化を図る

※クレームは、歩行者や取引先及び他の交通機関よりの問題提起

※物損事故は、軽微な事故もすべて確認と対策を実施、重大事故の未然防止を図る

※法令を遵守し、マナーとモラルを守り安全第一で確実な運行をしましょう

※意識して心と体の健康に取組みましょう

運行管理者および営業職による改善基準告示対応
〇　管理者および代務者に対する外部研修の実施
〇　荷主に対する理解と協力依頼の継続とコミュニケーション継続

ドライバーミーティングにおける安全輸送指導の実施
〇　毎月1回　　年間12回の実施
〇　エコドライブへの意識向上教育及び技能向上の為の研修の実施
〇　コメンタリー運転の教育と推進

交通事故防止重点対策の推進
〇　3ヶ月毎の重点対策を設定し、全員で取組み検証を行い、次期につなげる

交通安全強化月間の設定による安全運転推進運動の実施
〇　年4回春・夏・秋・冬の交通安全運動と連動する

デジタコやドラレコを活用した、ドライバーへの安全運転教育の強化
〇　点呼強化・リアルタイムでの指導

点呼時の確実なアルコールチェックの実施（遠隔測定の確実な実施）
〇　アルコールチェッカーを使用し出庫・中間・終了点呼時行う

運転記録証明の活用による違反・事故内容の管理と指導
〇　新規入職時及び2月に記録の取得・指導を行う

新規入職者に対する安全運転教育とフォローアップの実施
〇　初任診断によるカウンセリングの実施
〇　指導員による、実運行での個人の力量に合わせた教育の推進

健康診断（含.2次健診）の完全実施による健康に起因する交通事故予防
〇　5月・11月健診実施・衛生・健康教育の推進

ストレスチェックと疲労蓄積度チェックによる心の健康維持推進
〇　9月ストレスチェック・5月と1月疲労蓄積度チェック実施
〇　希望者の年間を通しての、衛生管理者及び産業医との面談実施

外部講師による全体安全運転講習の実施
〇　年間1回　12月実施

ドライバーの外部講習機関への参加による安全運転教育の実施
〇　年間25名以上の実施　事故再発者への安全指導強化